Nowe przepisy dotyczące urlopów w Kodeksie Pracy

Niedawno prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks Pracy. Przepisy te wdrażają unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

Ustawa zakłada m. in. zmiany dotyczące urlopu opiekuńczego, urlopu rodzicielskiego, a także regulacje dotyczące równego traktowania pracowników i sposobu rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z założeniami dyrektywy parlamentu europejskiego.

Już nie tylko ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem, ale także w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

Czas urlopu wynosić będzie 5 dni w roku kalendarzowym.

Ustawa wprowadza zmiany w kodeksie pracy również w zakresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Nowe przepisy przewidują możliwość udzielenia części urlopu macierzyńskiego odpowiednio, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny.

Jeśli zaś chodzi o urlop rodzicielski, przysługiwać on będzie każdemu z rodziców dziecka w wymiarze do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Przy czym każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługiwać będzie wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru ww. urlop, a prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka.

Urlop rodzicielski może być udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia

Zainteresowanie budzi wprowadzenie nowego rodzaju urlopu. Zgodnie z nowelizacja kodeksu pracy pracownikowi przysługiwać będzie zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.

W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Informacji udzieliła adwokat Natalia Ardelli z Kancelarii Adwokackiej Płaza Głąb Sp. p. w Katowicach