Jak wybrać najlepsze agencje rekrutacyjne do współpracy

Czasami, aby zaoszczędzić czas podczas szukania pracy, chcemy zwrócić się o pomoc do kogoś z agencji rekrutacyjnych. Ale jak wybrać niezawodną agencję?

Czy warto kontaktować się z agencjami pracy płatnej? Jak nie dać się oszukać? Oczywiście, znaleźć pracę można po prostu wpisując w wyszukiwarkę np. praca Mysłowice. Ale często osoby poszukujące pracy chcą skorzystać z pomocy agencji rekrutacyjnych. Ale mają bardzo niejasne, a czasem po prostu błędne wyobrażenie o tym, jak działają agencje.

Typy agencji rekrutacyjnych

Zacznijmy od tego, że istnieją dwa główne typy agencji rekrutacyjnych:

• Agencje rekrutacyjne. Usługi takiej agencji są płatne dla pracodawców i bezpłatne dla osób poszukujących pracy. Klientami takiej agencji są firmy klienckie, które stawiają kandydatom najwyższe wymagania i są skłonne zapłacić całkiem spore kwoty za znalezienie odpowiednich, wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Wśród osób poszukujących nowej pracy tylko 3-5% ma realne szanse na jej znalezienie za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Co do reszty, apele do takich agencji często pozostają bezskuteczne. Z drugiej strony, jeśli firma jest gotowa do inwestowania w personel już na etapie selekcji, gwarantuje to w pewnym stopniu wiarygodność pracodawcy.

Taka agencja nie zobowiązuje się do zatrudniania kandydatów. Będą z tobą pracować tylko wtedy, gdy twoja kandydatura odpowiada jednemu z wakatów, które są w pracy.

• Agencje zatrudnienia. Są to agencje, w których trzeba zapłacić określoną kwotę przed zatrudnieniem i z reguły znacznie więcej – po.

Główny plus. Agencje pośrednictwa pracy, przynajmniej poważne firmy, współpracują z każdym konkretnym kandydatem indywidualnie do momentu jego zatrudnienia i zakończenia okresu próbnego. Konsultanci agencji szukają odpowiedniej pracy, negocjują z pracodawcą, przygotowują klienta do rozmowy kwalifikacyjnej, który płaci im za te usługi.

Nieco szerszy jest krąg osób, którym mogą pomóc agencje pracy zarobkowej. Po pierwsze, są to osoby bardzo aktywnie poszukujące pracy. Po drugie, są to osoby zbyt leniwe, by poświęcać czas i energię na samodzielne poszukiwanie pracy. Dotyczy to również tych, którzy nie mają pojęcia, jak właściwie szukać pracy.

Płacić czy nie płacić?

Czy warto płacić za swoją pracę? A jeśli tak, to komu? Teoretycznie płatna agencja nie ma innego sposobu na zarobienie pieniędzy niż zatrudnienie Ciebie. Jesteś oferowany pracodawcy (a czasami narzucany). Doradzą, pomogą przejść rozmowę kwalifikacyjną i, co najważniejsze, wyszukują dla Ciebie wolne miejsca pracy.

Ale jednocześnie należy zauważyć, że wszystko to dotyczy agencji, które skutecznie działają na rynku. Renomowana agencja zrobi wszystko, aby znaleźć ci pracę, a większość ludzi ma tutaj znacznie większe szanse.

W każdym razie pamiętaj: agencja nie jest wszechmocna i nie może zagwarantować Ci zatrudnienia. To tylko poszerza możliwości wyboru i zwiększa szanse na znalezienie pracy. Agencja nie zmusi pracodawcy do zatrudnienia niepotrzebnego pracownika i sama nie tworzy miejsc pracy. Dlatego nie wierz reklamie „Praca na 100%”.

Aby nie dać się oszukać

Możesz zostać oszukany tylko przez kogoś, kto bierze wobec ciebie jakieś zobowiązania i ich nie wypełnia. Jeśli wyślesz swoje CV do agencji rekrutacyjnej, nie zostanie z Tobą zawarta żadna umowa. Dlatego musisz pamiętać, że taka agencja nie ma obowiązku szukać dla Ciebie pracy i może nawet nie odpowiedzieć na Twoje zapytanie. Agencje zatrudnienia są trudniejsze. Takie agencje częściej otwierają się i częściej zamykają bez wypełniania swoich obowiązków pracowniczych.

Dlatego, jeśli zdecydujesz się spróbować znaleźć pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia, przy wyborze agencji kieruj się następującymi głównymi kryteriami:

• Lepiej nie zajmować się początkującymi, ale agencjami, które istnieją od co najmniej dwóch, trzech lat. Jeśli jeszcze się nie zamknęły, to znaczy, że naprawdę zarabiają i pomagają ludziom w zatrudnieniu.

• Reklama musi być stabilna przez co najmniej kilka miesięcy.

• Wakaty muszą być rzeczywiste i konkretne, bez powtórzeń. Jednak niektóre agencje publikują ogłoszenia o pracę w mediach i Internecie rzekomo w imieniu pracodawcy i nie przedstawiają się, co nie jest do końca słuszne.

• Wakaty powinny odzwierciedlać realny poziom wynagrodzeń w regionie. Warto zastanowić się, czy np. majsterkowiczowi lub ładowaczowi obiecuje się w agencji pracę z wynagrodzeniem znacząco wyższym niż średnia rynkowa. Który pracodawca zapłaciłby więcej niż inni bez konkretnego powodu? Tutaj albo zmuszą cię do dużo cięższej pracy, albo znajdą powód do zaniżenia wynagrodzenia. Ale trudno będzie cokolwiek udowodnić, ponieważ agencja może równie dobrze oświadczyć, że wakat, jak mówią, został już obsadzony.

Umowy w agencjach różnią się zarówno formą, jak i treścią. Zwróć uwagę na następujące punkty:

– obowiązki agencji muszą być konkretne; nie „informacje” lub „pomoc w znalezieniu pracy” w ogólności, ale dostarczenie konkretnych informacji w określonym czasie, na przykład „5 odpowiednich wolnych miejsc pracy w ciągu 30 dni”.

Znajdź, jeśli to możliwe, informacje o agencji, zapytaj przyjaciół i znajomych. Po znalezieniu kilku pozytywnych recenzji możesz zawrzeć umowę.

Mamy nadzieję, że powyższe informacje o pracy agencji pomogą Ci lepiej poruszać się po rynku pracy, zaoszczędzić czas i pieniądze oraz, co najważniejsze, osiągnąć sukces – zdobyć dobrze płatną pracę.