Urlopy górnicze w Polskiej Grupie Górniczej. Pierwsza grupa pracowników już skorzystała z osłon

Polska Grupa Górnicza (PGG) rozpoczęła realizację programu osłon socjalnych dla swoich pracowników. Od 23 kwietnia 232 osoby przeszły na urlopy górnicze, a setki kolejnych zdecydowały się na odejście z branży w ramach jednorazowych odpraw. To kluczowy etap w procesie stopniowego wygaszania zatrudnienia w polskim górnictwie.

Proces odchodzenia pracowników z największej górniczej spółki w Polsce nabiera tempa. Z danych wynika, że do tej pory z różnych form wsparcia, przewidzianych w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, skorzystało łącznie 835 pracowników PGG.

Pakiety osłonowe: kto i na co może liczyć?

Nowelizacja przepisów, która weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, pozwala przedsiębiorstwom górniczym na uruchamianie programów socjalnych jeszcze przed formalną likwidacją zakładów pracy. Obecnie pracownicy PGG mają do wyboru trzy główne ścieżki wsparcia:

• Urlopy górnicze (5-letnie): przeznaczone dla pracowników zatrudnionych pod ziemią.

• Urlopy dla pracowników przeróbki mechanicznej (4-letnie): dla osób pracujących na powierzchni.

• Jednorazowa odprawa pieniężna (JOP): w wysokości 170 tys. zł netto.

W czasie trwania urlopu górniczego pracownicy otrzymują 80 proc. wynagrodzenia, liczonego tak jak za urlop wypoczynkowy, bez konieczności świadczenia pracy. Z kolei jednorazowa odprawa dostępna jest dla osób z co najmniej trzyletnim stażem pracy w przedsiębiorstwie objętym ustawą, którym do uzyskania uprawnień emerytalnych pozostało nie więcej niż 12 miesięcy.

Tysiące osób poza branżą

Zainteresowanie programami jest spore. Od początku kwietnia już 603 osoby zdecydowały się na skorzystanie z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP), kończąc tym samym swoją przygodę z górnictwem.

Spółka szacuje, że w całym 2026 roku z PGG odejdzie ok. 5000 pracowników. Zgodnie z planem, blisko 3600 z nich ma skorzystać z dostępnych instrumentów osłonowych: ok. 2700 osób przejdzie na urlopy górnicze, ok. 700 osób wybierze jednorazową odprawę (JOP), ok. 200 osób skorzysta z urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej.

Pozostała grupa (ok. 1200 pracowników) odejdzie ze spółki na standardowe emerytury. Program ten stanowi jeden z filarów rządowej strategii stopniowego wygaszania wydobycia węgla kamiennego w Polsce.

aa