Pilotaż skróconego czasu pracy w Polsce – rusza nabór! Dofinansowanie nawet do 1 mln zł

To ważna informacja dla wszystkich pracodawców w Polsce! Już wkrótce będą mieli okazję przetestować skrócony czas pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło regulamin naboru do ogólnopolskiego pilotażu. Warto się zainteresować – wysokość dofinansowania może sięgnąć aż 1 miliona złotych!

28 kwietnia 2025 roku resort pracy zapowiedział rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia programu pilotażowego, który umożliwi testowanie krótszego tygodnia pracy w Polsce. Teraz przedstawiono szczegółowy regulamin naboru do tego projektu.

Ministerstwo podkreśla, że choć krótszy czas pracy przynosi wiele korzyści, nie może być on narzucany odgórnie. Dlatego powstał pilotaż, w którym organizacje same będą mogły sprawdzić różne modele i wybrać ten najlepiej dopasowany do ich działalności.

Program jest otwarty zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego. O dofinansowanie mogą ubiegać się:

• firmy,

• jednostki samorządu terytorialnego,

• fundacje,

• stowarzyszenia,

• związki zawodowe.

Maksymalna kwota dofinansowania dla jednego projektu to 1 mln zł. Trzeba jednak pamiętać, że koszt pilotażu nie może przekroczyć 20 tys. zł na jednego pracownika.

• Start składania wniosków: 14 sierpnia 2025 r.

• Koniec naboru: 15 września 2025 r.

• Publikacja wyników: najpóźniej 15 października 2025 r.

• minimum 12 miesięcy prowadzenia działalności przed złożeniem wniosku,

• zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umów o pracę,

• objęcie projektem co najmniej 50% załogi,

• utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90% stanu początkowego,

• brak obniżenia wynagrodzeń i pogorszenia warunków pracy pracowników objętych pilotażem.

Standardowy, 8-godzinny dzień pracy obowiązuje w Polsce od ponad 100 lat, a wolne soboty wprowadzono pół wieku temu. Dziś, w erze nowych technologii, wiele krajów decyduje się na skracanie tygodnia pracy.

Niektórzy polscy pracodawcy już teraz wprowadzają takie rozwiązania, m.in. Herbapol Poznań oraz urzędy miejskie w Włocławku, Ostrzeszowie, Świebodzicach, Szczecinku i Lesznie, a także spółki komunalne.

Korzyści? Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym, mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego i większe zaangażowanie pracowników. Pracodawcy zauważają z kolei wyższą efektywność, wzrost kreatywności, spadek liczby błędów i większą konkurencyjność.