Nawet 6 dni dodatkowego urlopu w 2026 roku. Sprawdź, jak zyskać więcej wolnego

Rok 2026 przynosi zmiany w przepisach prawa pracy, dzięki którym tysiące zatrudnionych Polaków może liczyć na znacznie dłuższy wypoczynek. Nowe regulacje modyfikują sposób naliczania stażu pracy, od którego zależy wymiar przysługującego urlopu. W efekcie niektórzy pracownicy zyskają w tym roku nawet 6 dodatkowych dni wolnego.

Kluczowa zmiana polega na tym, że do ogólnego stażu pracy, determinującego uprawnienia pracownicze, od teraz można doliczyć okresy, które dotychczas były pomijane. Mowa tu o latach przepracowanych na umowach zlecenie oraz o czasie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

Droga do 26 dni wolnego. Kto zyska najwięcej?

Z perspektywy pracownika nowe przepisy to przede wszystkim szansa na szybsze lub natychmiastowe przejście z dotychczasowych 20 dni urlopu na pełny wymiar wynoszący 26 dni w skali roku.

Z reformy skorzystają głównie osoby, które swoją karierę zawodową przez lata budowały poza tradycyjnym etatem. Dotychczasowy system traktował pracę na "samozatrudnieniu" lub popularnym zleceniu jako nieważną przy wyliczaniu stażu urlopowego. Teraz te lata sumują się z pracą na umowie o pracę. Jeśli po zsumowaniu dawnych zleceń lub okresu prowadzenia firmy łączny staż pracownika przekroczy próg 10 lat, automatycznie zyska on prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Zmiany nie wejdą w życie automatycznie. Potrzebny wniosek

Warto pamiętać, że pracodawca nie doliczy dodatkowych dni wolnego sam z siebie. Aby móc cieszyć się dłuższym urlopem, zatrudniony musi dopełnić formalności.

Pierwszym krokiem jest uzyskanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych specjalnego zaświadczenia, które oficjalnie potwierdzi dawne okresy opłacania składek z tytułu zleceń czy działalności. Taki dokument można wygodnie wygenerować elektronicznie, składając odpowiedni wniosek przez platformę eZUS. Dopiero po otrzymaniu zaświadczenia z ZUS-u należy dostarczyć je do działu kadr swojego pracodawcy. Na tej podstawie firma ponownie przeliczy historię zatrudnienia i zaktualizuje wymiar urlopu.

Dodatki stażowe i nagrody

Nowelizacja przepisów niesie za sobą również inne korzyści. Wyższy staż pracy wyliczony na nowych zasadach może otworzyć pracownikom drzwi do otrzymania innych świadczeń, takich jak dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe, o ile ich przyznanie w danym zakładzie jest uzależnione od ogólnej długości zatrudnienia.

Urzędnicy studzą jednak emocje w jednej kwestii – opisywane zmiany mają charakter stricte pracowniczy. Oznacza to, że doliczenie lat ze zleceń i działalności gospodarczej ma wpływ na urlop i benefity w firmie, ale w żaden sposób nie przekłada się na zmianę zasad wyliczania przyszłej emerytury.

Osoby, które mają za sobą przeszłość na zleceniu lub własnej działalności, powinny jak najszybciej zweryfikować swoje dokumenty. Przy odrobinie formalności z dodatkowych dni wolnego będzie można skorzystać jeszcze w tym roku.