170 tys. zł odprawy i 5-letni urlop – nowe świadczenia dla górników

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, który przewiduje szeroki pakiet świadczeń osłonowych dla pracowników branży. Nowe regulacje mają na celu złagodzenie skutków transformacji energetycznej, obejmującej w najbliższych latach stopniowe zamykanie kopalń węgla kamiennego energetycznego.

Świadczenia osłonowe

Zgodnie z projektem, pracownicy zakładów przeznaczonych do likwidacji będą mogli skorzystać z następujących form wsparcia:

• urlopy górnicze do 5 lat oraz urlopy dla pracowników przeróbki mechanicznej do 4 lat,

• jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości do 170 tys. zł, zwolnione z podatku,

• możliwość przenoszenia pracowników pomiędzy kopalniami,

• pierwszeństwo zatrudnienia w innych zakładach.

Dodatkowo ustawa zakłada możliwość przekazywania majątku górniczego jednostkom samorządu terytorialnego lub instytucjom państwowym, w celu realizacji zadań publicznych.

Zakres i finansowanie programu

Transformacja obejmie 17 zakładów wydobywczych, w tym m.in. kopalnie: KWK Bobrek, KWK Staszic-Wujek (Ruch Wujek), KWK Sośnica, KWK Bolesław Śmiały oraz KWK Ruda (Ruch Bielszowice i Ruch Halemba). Łącznie wsparciem zostanie objętych około 44 tys. pracowników zatrudnionych w Polskiej Grupie Górniczej, Węglokoksie Kraj oraz Południowym Koncernie Węglowym.

Realizacja programu w latach 2026–2035 wiąże się z nakładami budżetowymi szacowanymi na ponad 8,6 mld zł.

Cel zmian

Ministerstwo Energii podkreśla, że nowelizacja ma charakter systemowy i stanowi element Umowy Społecznej dotyczącej przyszłości górnictwa. Z jednej strony gwarantuje pracownikom stabilne mechanizmy osłonowe, z drugiej tworzy ramy prawne do przeprowadzenia restrukturyzacji sektora, z poszanowaniem interesów społecznych i gospodarczych.

Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.