Od 2025 roku 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – zostaje w Polsce oficjalnie dniem ustawowo wolnym od pracy. Takie rozwiązanie wprowadzono na podstawie nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy oraz kilku innych aktów prawnych, którą Sejm uchwalił, a Prezydent podpisał pod koniec 2024 roku. Zmiany wpływają również na zasady handlu i działalność usług w okresie przedświątecznym.
W ramach nowych regulacji od 2025 roku wprowadzono trzy handlowe niedziele poprzedzające Wigilię. Jednocześnie ustalono, że pracownik sklepów nie będzie mógł w grudniu przepracować więcej niż dwóch niedziel w miesiącu.
24 grudnia w placówkach handlowych będzie obowiązywał zakaz powierzania pracy pracownikom. Sklep będzie mógł jednak działać, jeśli obsłuży go sam właściciel – z możliwością skorzystania z nieodpłatnej pomocy najbliższej rodziny, pod warunkiem że osoby te nie są zatrudnione w firmie na stałe.
Zakaz nie dotyczy m.in.:
• stacji paliw,
• aptek,
• kwiaciarni,
• placówek pocztowych,
• zakładów pogrzebowych,
• piekarni i cukierni.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole przestrzegania nowych przepisów. Za złamanie zakazu pracy w Wigilię przewidziano sankcje:
• od 1 000 do 30 000 zł – za nielegalne zobowiązanie pracownika do pracy,
• do 100 000 zł – w przypadku naruszeń przepisów dotyczących handlu.
Jeśli mimo dnia wolnego pracownik wykona obowiązki zawodowe, pracodawca będzie musiał zapewnić mu inny dzień wolny albo wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100%.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze