Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku. Ile „na rękę”?

Portal CtMyslowice.pl

16/10/2025 16:21

NEWS, Podwyżka płacy minimalnej „na rękę” - zdjęcie, fotografia

Spis treści

Kogo obejmie podwyżka
Co się zmieni dla pracodawców i pracowników
Obowiązki pracodawców

Z dniem 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z jego zapisami, płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto.
W porównaniu z rokiem 2025 oznacza to wzrost o 140 zł miesięcznie oraz 0,90 zł za godzinę pracy.

Nowe stawki będą obowiązywać przez cały rok 2026 – rząd nie planuje drugiej podwyżki w trakcie roku. Szacuje się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzyma około 3605 zł netto, natomiast osoby do 26. roku życia korzystające z ulgi PIT-0 mogą liczyć nawet na około 4000 zł „na rękę”.

Reklama

Kogo obejmie podwyżka

Z podwyżki skorzysta około 3 milionów pracowników, głównie zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz zleceniobiorców objętych minimalną stawką godzinową.
Nowe przepisy nie obejmą osób prowadzących działalność gospodarczą ani wykonujących pracę na podstawie umów o dzieło.

Co się zmieni dla pracodawców i pracowników

Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą zmiany w wielu innych świadczeniach i limitach obliczanych na jej podstawie. Od 2026 r. wzrosną m.in.:

podstawa preferencyjnego ZUS – do ok. 1441,80 zł,
maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych – do 72 090 zł,

Reklama
dodatki za pracę w nocy – od 5,22 zł do 6,01 zł za godzinę,
świadczenia urlopowe i wynagrodzenie za przestój.

Obowiązki pracodawców

Firmy mają obowiązek dostosować wynagrodzenia do nowych stawek od 1 stycznia 2026 r..
Brak wdrożenia zmian może skutkować karą finansową do 30 000 zł oraz obowiązkiem wypłaty wyrównań z odsetkami.